.٧ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻋﺪم اﻻﻧﺘﻘﺎم 

إن ﺳﻴﺎﺳﺔ شركة العربية فوم القابضة ﻫﻲ ﺿﻤﺎن ﻋﺪم اﻻﻧﺘﻘﺎم ﻣﻦ أي ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺒﻠﻎ ﻋﻦ ﻣﺴﺄﻟﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻘﻮاﻋﺪ

 اﻟﺴﻠﻮك أو أي ﻣﻮﻇﻒ ﺷﺎرك ﻛﺸﺎﻫﺪ. ﻓﻲ ﺣﺎل ﺗﻌﺮﺿﺖ ﻟﻼﻧﺘﻘﺎم ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ، ﻣﺒﺎﺷﺮة

 ﻗﺪم ﺑﻼﻏﺎً ﺣﻴﺎل ذﻟﻚ ﻟﻤﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ أو ﻓﺮﻳﻖ

 اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ، أو ارﺳﻞ ﺑﺮﻳﺪ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ إﻟﻰ GNE@aecl.com أو اﺗﺼﻞ

 ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻮﻳﻠﺔ رﻗﻢ .4444 

   .٥ ﻋﻮاﻗﺐ اﻹﺧﻼل 

ﻋﺪم اﻟﺘﺰام أي ﻣﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻜﺘﻴﺐ أو أي

 إﺟﺮاء شركة العربية فوم القابضة ﺳﻴﻌﺮﺿﻪ ﻹﺟﺮاءات ﺗﺄدﻳﺒﻴﺔ، وﻫﺬا ﻳﺘﻀﻤﻦ: 

 ﻋﺪم اﺗﺨﺎذ إﺟﺮاء ﻣﻼﺋﻢ ﻋﻨﺪ ﺗﻠﻘﻲ ﺑﻼغ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك  ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ ﻛﻴﺪي أو ﻛﺎذب 

  .٦ اﻟﺒﻼﻏﺎت واﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات 

ﺗﻘﺘﺼﺮ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻮاﻧﺐ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺴﻠﻮك اﻷﺧﻼﻗﻲ

 وﻟﻴﺲ ﻛﻞ اﻟﻤﻮاﻗﻒ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻮاﺟﻪ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ. ﺑﺈﻣﻜﺎن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺗﻠﻘﻲ اﻟﺪﻋﻢ

 واﻹرﺷﺎد أو اﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻦ أي ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك ﻋﺒﺮ ﻋﺪة ﻃﺮق، ﻣﻨﻬﺎ

 اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ أو ﻓﺮﻳﻖ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ، أو إرﺳﺎل ﺑﺮﻳﺪ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ إﻟﻰ ()أو اﻻﺗﺼﺎل ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻮﻳﻠﺔ رﻗﻢ .4444 

ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻀﻐﻂ واﻟﺪﻋﻢ اﻟﺴﻴﺎﺳﻲ 

ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ شركة العربية فوم القابضة ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻀﻐﻂ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﻗﺮار

 اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﻦ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻪ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ

 واﻷﻧﻈﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ أو أي دوﻟﺔ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻗﻮاﻧﻴﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮﻛﺔ. وﻳﺨﺘﻠﻒ 

ﻫﺬا ﻋﻦ أداء ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ أو وﻛﻼﺋﻬﺎ ﻷﻧﺸﻄﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﺗﺮوج 

ﻟﻤﻨﺘﺠﺎت وﺧﺪﻣﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻠﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ أو اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻨﻬﻢ. 

اﻟﺘﺒﺮﻋﺎت واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ 

أوﺟﺪت شركة العربية فوم القابضة إﺟﺮاءات وأﻧﻈﻤﺔ رﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺒﺮﻋﺎت واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺗﻘﺪﻳﻤﻬﺎ

 ﻟﻠﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﻤﺸﺮوﻋﺔ وﻟﻠﻐﺮض اﻟﺼﺤﻴﺢ وﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺨﺎﻟﻒ أي ﻗﻮاﻧﻴﻦ أو أﻧﻈﻤﺔ

 أو ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺗﻌﺎرض ﻣﺼﺎﻟﺢ وأن ﺗﻜﻮن ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﺣﺘﻤﺎﻟﻴﺔ أي اﺣﺘﻴﺎل أو ﻓﺴﺎد. 

 وﺟﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ 

ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ شركة العربية فوم القابضة ﻋﺪم ﻗﺒﻮل وﺟﺒﺔ ﻋﻤﻞ أو وﺟﺒﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻣﻦ أﺣﺪ اﻟﻤﻮردﻳﻦ،

 رﺑﻤﺎ ﺗﻜﻮن ﻫﻨﺎك ﺣﺎﻻت اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﺗﺒﺮر ﻗﺒﻮل اﻟﻮﺟﺒﺎت وﻟﻜﻦ ﻳﺠﺐ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻫﺬه

 اﻟﻮﺟﺒﺎت. ﻓﻲ ﺣﺎل اﻟﺘﻜﺮار اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻬﺬه اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﻤﻠﺰﻣﺔ اﺟﺘﻤﺎﻋﻴًﺎ ﻟﻘﺒﻮل

 وﺟﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ، ﻋﻨﺪﻫﺎ ﻳﺠﺐ إﺑﻼغ ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ.

 وﻣﻦ اﻷﻓﻀﻞ داﺋﻤًﺎ ﺗﺠﻨﺐ ﻗﺒﻮل اﻟﻮﺟﺒﺎت ﺑﻘﺪر اﻹﻣﻜﺎن ودﻓﻊ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ﻣﻦ ﻧﻔﻘﺎت

 اﻟﺸﺮﻛﺔ. 

اﻟﺘﺮﻓﻴﻪ 

ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﺪم ﻗﺒﻮل أﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﺮﻓﻴﻪ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ

 ﻣﻦ اﻟﻤﻮردﻳﻦ وإن ﻛﺎن ﻳﺤﻀﺮﻫﺎ اﻟﻌﺪﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﺠﺎل. دون إﺑﻼغ

 ﻣﺪﻳﺮ اﻹدارة وﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ. 

اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ ﺗﺤﺖ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻤﻮردﻳﻦ 

ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ اﻹدارة ﻟﺤﻀﻮر

 اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺗﺤﺖ رﻋﺎﻳﺔ اﻟﻤﻮردﻳﻦ، ﻣﺜﻞ ﻋﺮض ﻣﻨﺘﺞ ﺟﺪﻳﺪ

 واﻟﻤﻌﺎرض اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ واﻟﻤﺆﺗﻤﺮات واﻟﻨﺪوات وﻏﻴﺮه. )ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻜﻦ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺘﺎﺣﺔ

 ﻟﻠﻌﺎﻣﺔ.

اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت 

ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﺪم ﻃﻠﺐ أو ﻗﺒﻮل اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﻮردﻳﻦ ﻟﻘﺎء أي

 ﻣﺼﺎرﻳﻒ ﻣﺜﻞ أﺗﻌﺎب اﻹﻟﻘﺎء أو ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎت اﺳﺘﺸﺎرﻳﺔ أو ﺗﻮﺻﻴﺎت ﻋﺪا

 ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ ﺧﻄﻴﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي. ﻛﺬﻟﻚ، ﻻ ﻳﻄﻠﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن

 وﻻ ﻳﻘﺒﻠﻮن اﻟﻘﺮوض اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ أو اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮردﻳﻦ وﻻ اﻻﻧﻀﻤﺎم

 ﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎت ﻳﺮﻋﺎﻫﺎ اﻟﻤﻮردون. 

   .٤ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ 

اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻟﻌﻘﻮد واﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت 

ﺗﻠﺘﺰم شركة العربية فوم القابضة وﺟﻤﻴﻊ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﺑﻨﻮد اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت أو اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﺑﻴﻦ شركة

 العربية فوم القابضة ﻣﻊ أي ﻃﺮف ﺛﺎﻟﺚ. 

اﻟﻬﺪاﻳﺎ واﻟﻀﻴﺎﻓﺔ 

اﻟﻬﺪاﻳﺎ 

ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك ﻓﻲ شركة العربية فوم القابضة أن ﺗﻜﻮن ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺘﻌﺎﻣﻼت اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أﺧﻼﻗﻴﺔ ﻋﺎدﻟﺔ ﺗﻀﻤﻦ ﺗﺒﺎدل اﻟﻬﺪاﻳﺎ واﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﺿﻊ ﻻ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻜﻢ ﻓﻲ إﺻﺪار اﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﺸﺮﻛﺔ أو ﻳﺨﻠﻖ ﻣﻴﺰة ﺗﺠﺎرﻳﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أو اﺣﺘﻤﺎﻟﻴﺔ ذﻟﻚ. 

ﻣﻦ أﺟﻞ اﺟﺘﻨﺎب ﻣﻮاﻗﻒ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ، ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ أو ﺗﻠﻘﻲ أي ﻫﺪﻳﺔ إﻻّ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ، وإذا ﻛﺎن ﻋﺪم ﻗﺒﻮل اﻟﻬﺪﻳﺔ ﻗﺪ ﻳﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ اﻹﺣﺮاج، ﻳﻤﻜﻦ ﻗﺒﻮﻟﻬﺎ ﺑﺸﺮط أن ﺗﻜﻮن اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وأن ﺗﻜﻮن ﻣﻘﺪﻣﺔ ﺑﺤﺴﻦ ﻧﻴﺔ وﻏﻴﺮ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺠﻤﺮﻛﻴﺔ وأﻻ ﻳﺘﻮﻗﻊ أي ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻣﻘﺎﺑﻠﻬﺎ. 

ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻹﻓﺼﺎح ﻟﻤﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻋﻦ أي ﻫﺪﻳﺔ -ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ- ﻳﺘﻢ ﺗﻠﻘﻴﻬﺎ أو ﻳﺮﻏﺒﻮن ﺑﺘﻘﺪﻳﻤﻬﺎ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أو أﻗﺎرﺑﻬﻢ. 

ﻋﻠﻤﺎً ﺑﺄن شركة العربية فوم القابضة ﺗﺼﻨﻒ أي ﻫﺪﻳﺔ ﺗﺴﺎوي أو ﺗﺘﺠﺎوز 500 رﻳﺎل ﺳﻌﻮدي )ﻛﺈﺟﻤﺎﻟﻲ

 ﺳﻨﻮي( ذات ﻗﻴﻤﺔ ﻛﺒﻴﺮة. 

   أﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت 

اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺤﺴﺎﺳﺔ 

ﻳﻠﺘﺰم ﻣﻮﻇﻔﻮ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ وﻋﺪم ﻣﺤﺎوﻟﺔ اﻟﻮﺻﻮل ﻷي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺳﺮﻳﺔ دون

 ﺗﺼﺮﻳﺢ أو ﺣﺎﺟﺔ ﻟﻬﺎ. 

 ﺳﺮﻳﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت 

ﺗﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﻀﻤﺎن ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺤﺴﺎﺳﺔ واﻟﺴﺮﻳﺔ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻌﻬﺎ أو

 اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ. 

وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ 

ﻳُﺘﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﺜﻘﺔ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ

 اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﻋﺪم اﻹدﻻء ﺑﺘﻌﻠﻴﻘﺎت ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻦ شركة العربية فوم القابضة دون اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻔﻮﻳﺾ رﺳﻤﻲ. ﻛﻤﺎ ﻳُﺘﻮﻗﻊ ﻋﺪم اﺳﺘﺨﺪام ﺣﺴﺎﺑﺎﺗﻬﻢ

 اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻋﻠﻰ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺣﻴﺎل أي ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ

 ﻓﻲ شركة العربية فوم القابضة. 

اﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺑﻤﻮارد اﻟﺸﺮﻛﺔ 

ﻳﺠﺐ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت وأﺻﻮل اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ وﻏﻴﺮ اﻟﻤﻠﻤﻮﺳﺔ، ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ

 ﻓﺮص اﻻﻋﻤﺎل اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ واﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﻔﻜﺮﻳﺔ، ﺑﺸﻜﻞ أﺳﺎﺳﻲ ﻷﻏﺮاض أﻋﻤﺎل

 اﻟﺸﺮﻛﺔ، وﻟﻴﺲ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ. ﻛﻤﺎ أن اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﻤﺘﻠﻚ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ إﻧﺸﺎؤه

 ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ أو ﻳﺘﻢ إﻧﺘﺎﺟﻪ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻣﻮارد اﻟﺸﺮﻛﺔ. 

ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻤﻨﺘﺠﺎت 

ﺗﻠﺘﺰم شركة العربية فوم القابضة ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹدارﻳﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴﺎت وﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ وﺗﺤﺴﻴﻨﻬﺎ

 ﻟﻀﻤﺎن أن ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺸﻄﺔ اﻹﺻﻼح ﻋﻠﻰ أﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎت اﻟﺴﻼﻣﺔ ﻓﻲ اﻷداء

 وﺗﻄﺎﺑﻘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ. 

ﺣﻔﻆ اﻟﺴﺠﻼت 

دﻓﺎﺗﺮ وﺳﺠﻼت اﻟﺸﺮﻛﺔ 

ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺴﺠﻼت دﻗﻴﻘﺔ ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻼت اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ

 ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺻﺤﺔ ﺣﺴﺎب ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ. 

اﻟﻮﻗﺖ واﻟﺤﻀﻮر ﻟﻠﻌﻤﻞ 

ﻳﺠﺐ أن ﺗﻜﻮن ﻛﺎﻓﺔ ﺳﺠﻼت وﻣﺴﺘﻨﺪات اﻟﺤﻀﻮر وﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت دﻗﻴﻘﺔ

 وﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ. وﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﻗﺔ

 وﺗﻮزﻳﻊ اﻷﻋﻤﺎل وﻓﻖ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ. ﺣﻴﺚ ﻳﺰﻋﺰع اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﺼﺤﻴﺢ

 ﻟﻠﻮﻗﺖ أو اﻷﻋﻤﺎل ﺛﻘﺔ ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ واﻟﻤﺴﺘﺜﻤﺮﻳﻦ واﻟﻤﻮردﻳﻦ وﻗﺪ ﻳﺆدي ﻻﻧﺘﻬﺎك

 اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ. 

اﻟﻘﺮارات واﻟﻤﻮاﻓﻘﺎت 

ﻳﺠﺐ ﺗﻮﺛﻴﻖ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﺮارات واﻟﻤﻮاﻓﻘﺎت ﻓﻲ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة، رﺳﺎﺋﻞ اﻟﺒﺮﻳﺪ

 اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ، اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت، اﻟﻤﺬﻛﺮات، ﻣﺤﺎﺿﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت، أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت

 اﻟﻤﺆﺗﻤﺘﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ، أو ﻏﻴﺮﻫﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻟﻀﻤﺎن اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ. 

ﺗﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ 

إن أﺣﺪ ﻣﺒﺎدئ شركة العربية فوم القابضة ﻋﺪم اﻧﺘﻔﺎع أي ﻓﺮد أو ﺟﻬﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﻏﻴﺮ ﺳﻠﻴﻢ ﻧﺘﻴﺠﺔ

 ﻟﻌﻼﻗﺔ ﻣﻊ أﺣﺪ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ وﻣﻨﺎﺻﺒﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ. ﺣﻴﺚ ﺗﺘﺒﻊ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻧﻬﺞ

 اﻟﻤﺮاﺣﻞ اﻟﺜﻼث ﻹدارة ﻣﺨﺎﻃﺮ ﺗﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ؛ ﻛﺎﻵﺗﻲ: 

أ.  اﻹﻓﺼﺎح – ﻳﻠﺘﺰم ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺎﺟﺘﻨﺎب أي ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺎرض ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻓﻌﻠﻴﺔ أو ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ

 واﻹﻓﺼﺎح ﻋﻨﻬﺎ إذا ﺣﺪﺛﺖ وﻋﺪم اﺗﺨﺎذ ﻗﺮار ذاﺗﻲ ﺣﻴﺎﻟﻬﺎ. 

ب. اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ – ﺗﺮاﺟﻊ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺟﻤﻴﻊ ﺣﺎﻻت ﺗﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ واﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻨﻬﺎ

ج. اﻹﺟﺮاء - ﺗﺘﺨﺬ اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻹﺟﺮاء اﻟﻤﻼﺋﻢ ﻟﻜﻞ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺎرض ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻳﺘﻢ اﻹﻓﺼﺎح

 أو اﻟﺘﺒﻠﻴﻎ ﻋﻨﻬﺎ. 

ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻻﺣﺘﻴﺎل واﻟﻔﺴﺎد 

ﺗﻠﺘﺰم شركة العربية فوم القابضة ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﺳﻴﺎﺳﺎت وأﻧﻈﻤﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ وأﻧﻈﻤﺔ رﻗﺎﺑﺔ داﺧﻠﻴﺔ ﻣﺼﻤﻤﺔ ﻟﻜﺸﻒ

 وﻣﻨﻊ اﻻﺣﺘﻴﺎل أو اﻟﻔﺴﺎد، وﻳﻌﺮف اﻻﺣﺘﻴﺎل ﺑﺄﻧﻪ "ﻛﻞ ﺗﺼﺮف أو ﻋﻤﻞ ﻏﻴﺮ

 ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ أو إﺟﺮاﻣﻲ ﻧﺘﺠﺖ ﻋﻨﻪ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻣﺎﻟﻴﺔ أو ﺷﺨﺼﻴﺔ و/أو أﻳﻘﺎع اﻟﻀﺮر ﻋﻠﻰ ﻓﺮد أو ﺟﻬﺔ ﻋﺒﺮ اﻻﺧﺘﻼس أو اﻟﺘﺴﺘﺮ أو إﺳﺎءة اﺳﺘﺨﺪام

 اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت أو اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت أو اﻟﺴﺠﻼت أو اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات". ﻛﻤﺎ أن اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻻ ﺗﺘﺴﺎﻫﻞ

 أو ﺗﺘﺴﺎﻣﺢ ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻴﺎل أو اﻟﻔﺴﺎد وﺳﺘﺘﺨﺬ ﻛﺎﻓﺔ اﻹﺟﺮاءات ﻹدارة ﻣﺨﺎﻃﺮﻫﺎ

 وﻣﻌﺎﻗﺒﺔ ﻣﺮﺗﻜﺒﻴﻬﺎ. ﺣﻴﺚ ﺗﺸﻤﻞ وﻻ ﺗﻘﺘﺼﺮ أﻓﻌﺎل اﻻﺣﺘﻴﺎل ﻋﻠﻰ اﻵﺗﻲ: 

 إﺳﺎءة اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻣﻮال أو اﻷوراق اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ أو اﻟﻤﺮاﻓﻖ أو ﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎت  اﻟﺘﺤﺮﻳﻒ أو ﻋﺪم اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺧﺎﻃﺌﺔ 

 اﻻﻧﺘﻔﺎع ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻋﻦ أﻧﺸﻄﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ 

 ﻋﺪم اﻹﻓﺼﺎح أو اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻀﻠﻠﺔ ﻗﺪ ﺗﺆدي ﻟﺘﻌﺎرض ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ  اﻟﺘﺂﻣﺮ واﻟﺘﻮاﻃﺆ واﻟﻔﺴﺎد ﻋﺒﺮ إﺑﺮام اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻣﻊ اﻟﻐﻴﺮ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﻧﺸﻄﺔ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ 

وﻛﺬﻟﻚ ﺗﻌَﺮف اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻔﺴﺎد ﻋﻠﻰ أﻧﻪ إﺳﺎءة اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺴﻠﻄﺔ أو اﻟﻤﻨﺼﺐ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ

 ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺨﺼﻴﺔ. وﻳﻜﻮن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﺴﺆوﻻً ﻋﻦ اﻹﺑﻼغ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻦ أي اﺷﺘﺒﺎه

 ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﺣﺘﻴﺎل أو ﻓﺴﺎد ﻟﻤﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ أو إرﺳﺎل

 ﺑﺮﻳﺪ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ إﻟﻰ GNE@aecl.com أو اﻻﺗﺼﺎل ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻮﻳﻠﺔ

 رﻗﻢ .4444 

   .٣ ﻃﺮﻳﻘﺘﻨﺎ ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻷﻋﻤﺎل 

اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻷﻧﻈﻤﺔ 

إن ﺳﻴﺎﺳﺔ شركة العربية فوم القابضة ﻫﻲ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻜﺎﻓﺔ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻷﻋﻤﺎﻟﻬﺎ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ

 واﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ ﻣﻦ ﺿﻤﻨﻬﺎ اﻟﻤﺪرﺟﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ واﻟﻤﻄﻠﻮب

 ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﺗﺒﺎﻋﻬﺎ. وﺗﺴﻌﻰ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ

 اﻟﺪوﻟﻴﺔ اﻟﻤﺘﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻌﻬﺎ، وﻓﻲ ﺣﺎل ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤﻌﻤﻮل

 ﺑﻬﺎ أﻗﻞ ﺗﻘﻴﻴﺪًا ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻓﺈن اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﺘﺒﻊ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ. 

ﺗﻜﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص 

ﺗﻤﺎرس شركة العربية فوم القابضة أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺑﻌﺪل وأﻣﺎﻧﺔ وﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ أﺧﻼﻗﻲ، ﺣﻴﺚ ﺗُﺘﺨَﺬ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﺮارات

 اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ ذات اﻷﺛﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠﻰ ﻗﺪراﺗﻬﻢ وأداﺋﻬﻢ

 و إﻧﺠﺎزاﺗﻬﻢ. 

ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻠﺒﺎس 

ﻳﻠﺘﺰم ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻮﻇﻔﻲ شركة العربية فوم القابضة ﺑﺎﻟﻤﻈﻬﺮ اﻟﻼﺋﻖ واﻟﻤﻘﺒﻮل، ﺣﻴﺚ ﺗﻮﺿِﺢ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﻠﺒﺎس اﻟﺰي اﻟﺮﺳﻤﻲ

 واﻟﻤﻼﺋﻢ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ. ﺣﻴﺚ ﻳﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺎﻟﺰي اﻟﻮﻃﻨﻲ )اﻟﺜﻮب

( أو اﻟﺒﺪﻟﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو زي اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺣﺪ أو اﻟﺒﻨﻄﺎل أو ﻗﻤﻴﺺ ﺑﻮﻟﻮ ﺑﻴﺎﻗﺔ ﻣﻊ

 اﻟﺤﺬاء. وﺗﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت ﺑﻐﻄﺎء اﻟﺮأس واﻟﻠﺒﺎس اﻟﻮاﺳﻊ اﻟﻄﻮﻳﻞ ﺑﺄﻛﻤﺎم ﻃﻮﻳﻠﺔ،

 ﻋﻠﻰ أن ﺗﻌﻜﺲ اﻟﻤﻼﺑﺲ واﻹﻛﺴﺴﻮارات ﻋﺎﻣﺔ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻟﻮﻃﻨﻴﺔ. 

 .٢ ﺳﻠﻮﻛﻨﺎ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ 

 اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌًﺎ واﺣﺘﺮام ﺑﻌﻀﻨﺎ اﻟﺒﻌﺾ 

ﺣﻴﺚ أن ﻣﻮﻇﻔﻲ شركة العربية فوم القابضة ﻣﻦ ﺟﻨﺴﻴﺎت وﺧﻠﻔﻴﺎت وأدﻳﺎن وأﻋﻤﺎر واﺣﺘﻴﺎﺟﺎت وأﺟﻨﺎس ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻓﺈﻧﻪ

 ﻳﺘﻮﺟﺐ ﻋﻠﻴﻬﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﻢ اﻟﺒﻌﺾ، أو ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء، أو اﻟﻤﻮردﻳﻦ، أو اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ ﻓﻲ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﺑﻤﻬﻨﻴﺔ واﺣﺘﺮام وﺗﻔﻬﻢ ﻣﺘﺒﺎدل. ﺣﻴﺚ

 ﻻ ﺗﺘﺴﺎﻫﻞ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻊ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﻨﻴﻒ ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻛﺎﻓﺔ ﺳﻮاءً ارﺗﻜﺒﻪ

 اﻟﻤﻮﻇﻒ أو ﺗﻌﺮض ﻟﻪ، وﺗﺤﻈﺮ ﺗﻤﺎﻣًﺎ اﻟﺘﻬﺪﻳﺪات، أو اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﺠﺴﺪي،

 أو اﻟﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ إﺻﺎﺑﺎت ﺟﺴﺪﻳﺔ ﻟﻠﻐﻴﺮ، أو إﻟﺤﺎق اﻟﻀﺮر ﻋﻤﺪًا ﺑﻤﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﻐﻴﺮ، أو اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻌﺪواﻧﻲ اﻟﻤﺴﺒﺐ ﻟﺨﻮف اﻟﻐﻴﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ. 

 اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ 

ﺗﻠﺘﺰم شركة العربية فوم القابضة ﺑﻀﻤﺎن ﺣﻤﺎﻳﺔ وﺳﻼﻣﺔ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ وأي ﺷﺨﺺ ﻳﻜﻮن ﻋﻠﻰ ﺣﺪودﻫﺎ

 اﻟﺠﻐﺮاﻓﻴﺔ. وﻳُﻤﻨﺢ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ اﻟﺜﻘﺔ ﻟﻼﻟﺘﺰام ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ ﻛﻤﺎ

 ﻫﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﻓﻲ إﺟﺮاءات اﻟﺴﻼﻣﺔ وﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﻗﻮاﻧﻴﻦ وأﻧﻈﻤﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل

 ﺑﻬﺎ. ﻛﺬﻟﻚ ﺗﺘﺄﻛﺪ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻘﻮاﻧﻴﻦ وأﻧﻈﻤﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ ﺣﻴﺚ

 ﻳُﺘﻮﻗﻊ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﺗﺒﺎع ﻣﻤﺎرﺳﺎت ﺑﻴﺌﻴﺔ ﺳﻠﻴﻤﺔ. 

أﻧﺖ – اﻟﻤﻮﻇﻒ 

ﻣﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨﻚ ﻗﺮاءة وﻓﻬﻢ واﻻﻟﺘﺰام ﺑﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك. وﻳﻘﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻚ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ

 ﺗﻮاﻓﻖ أﻋﻤﺎل شركة العربية فوم القابضة ﻣﻊ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻬﺎ وﺳﻴﺎﺳﺎت وإﺟﺮاءات اﻟﺸﺮﻛﺔ. وﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻚ

 اﻟﺮﻓﻊ ﺑﺄي ﺣﺎﻟﺔ أو ﺗﻌﻠﻴﻤﺎت ﻏﻴﺮ واﺿﺤﺔ ﻟﻚ ﺿﻤﻦ ﻫﺬه اﻟﻘﻮاﻋﺪ إﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮك/ﻣﺸﺮﻓﻚ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ أو إﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ إدارة اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة. 

 اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ 

ﻣﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨﻚ ﻛﺬﻟﻚ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺗﺤﺖ إدارﺗﻚ ﻣﻄﺒﻘﻮن ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك

 وﻣﺪرﺑﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ، وأن ﺗﻜﻮن ﻟﻬﻢ ﻣﺜﺎﻻً ﻳﺤﺘﺬى. وﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻚ رﻓﻊ

 أي اﺳﺘﻔﺴﺎر أو ﺑﻼغ ﻣﻦ أﺣﺪ ﻣﻮﻇﻔﻴﻚ ﻳﺨﺺ اﻟﺴﻠﻮك اﻷﺧﻼﻗﻲ إﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ إدارة

 اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ واﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ. 

اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ 

ﺗﻜﻮن اﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ وﻣﻨﺎرة اﺳﺘﺪﻻل وﻣﺜﺎﻻً ﻳﺤﺘﺬى

 ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻮك اﻷﺧﻼﻗﻲ وﻳﺠﻌﻞ أﻋﻀﺎءﻫﺎ أﻧﻔﺴﻬﻢ ﻗﺪوة ﻟﺒﻘﻴﺔ ﻣﻮﻇﻔﻲ شركة

 العربية فوم القابضة ، واﻟﻌﻤﻼء، وﺷﺮﻛﺎء اﻷﻋﻤﺎل، وأﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ. 

  ﺗﻌﺪ ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك لشركة العربية فوم القابضة ﻣﻠﺨﺼﺎً ﻟﻤﺒﺎدئ وﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻤﻄَﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻮﻇﻔﻲ

 اﻟﺸﺮﻛﺔ أﻳﻨﻤﺎ ﻛﺎﻧﻮا وأﻳًﺎ ﻛﺎﻧﻮا. وﻗﺪ ﺻُﻤِﻤﺖ ﻹرﺷﺎد اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻲ أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ

 اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻦ اﻟﺸﺮﻛﺔ. 

  ﻧﻈﺮة ﻋﺎﻣﺔ 

ﺗﻤﺎرس شركة العربية فوم القابضة أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﺑﻌﺪل وﻧﺰاﻫﺔ وأﻣﺎﻧﺔ وﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ أﺧﻼﻗﻲ وﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﻛﺎﻓﺔ

 اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ. وﻣﻦ اﻟﻤﻬﻢ ﻟﻨﺎ اﻟﺘﺤﻠﻲ ﺑﺎﻟﺴﻠﻮك اﻷﺧﻼﻗﻲ ﻓﻲ 

ﻛﺎﻓﺔ ﺗﻌﺎﻣﻼﺗﻨﺎ ﻣﻊ ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ وﻣﻮردﻳﻨﺎ وﺷﺮﻛﺎﺋﻨﺎ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل. 

   .١ ﻗﻴﻢ شركة العربية فوم القابضة 

ﻣﻦ أﻫﻢ أﺳﺒﺎب ﻧﺠﺎﺣﻨﺎ اﻟﺘﺰاﻣﻨﺎ اﻟﺘﺎم ﺑﻘﻴﻤﻨﺎ. ﺣﻴﺚ ﺗﺤﺪد ﻗﻴﻢ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ ﻧﺤﻦ

 وﻣﺎ ﻧﻤﺜﻠﻪ. 

   رﺳﺎﻟﺔ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي 

ﻟﻘﺪ أﺛﺒﺘﺖ ﺷﺮﻛﺔ العربية فوم القابضة ﻧﺠﺎﺣﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻠﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ.

 وﻳﻌﺘﺒﺮ اﻟﺘﺰاﻣﻨﺎ اﻟﻘﻮي ﺑﻤﺒﺎدﺋﻨﺎ وﻛﺬﻟﻚ رﻏﺒﺘﻨﺎ ﻓﻲ اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ

 اﻟﻤﻬﻤﺔ ﻟﻠﺴﻠﻮك اﻷﺧﻼﻗﻲ ﻣﻦ أﻫﻢ أﻋﻤﺪة ﻧﺠﺎﺣﻨﺎ. 

وﻧﺤﻦ ﻓﻲ ﻣﺴﻴﺮة ﻧﻤﻮﻧﺎ وﺗﻄﻮرﻧﺎ، ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺗﻌﺰﻳﺰ وﺗﻘﻮﻳﺔ اﻟﺘﺰاﻣﻨﺎ ﻣﻦ أﺟﻞ

 ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻟﻤﻨﺘﻈﺮة. 

وﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﺠﻤﻴﻊ ﻋﻠﻰ اﻻرﺗﻘﺎء ﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت، ﻓﻘﺪ ﻃﻮرﻧﺎ ﻫﺬا اﻟﻜﺘﻴﺐ

 ﻛﺄﺳﺎس ودﻟﻴﻞ ﻣﺮﺟﻌﻲ، وﻫﻮ ﻳﺤﺪد ﺗﻮﺟﻪ اﻟﺘﺰام اﻹدارة ﻧﺤﻮ اﻟﻘﻴﻢ واﻟﻤﺒﺎدئ

 اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ اﻟﺴﺎﻣﻴﺔ. ﻛﻤﺎ أن اﻟﻜﺘﻴﺐ ﻣﺪﻋﻮم ﺑﺴﻴﺎﺳﺎت ﻣﻔﺼﻠﺔ وإﺟﺮاءات ﻣﺘﺎﺣﺔ

 ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ. 

وﻳﺮﺗﻜﺰ ﻣﻮﺿﻮع ﻛﺘﻴﺐ ﻣﻴﺜﺎق اﻟﺴﻠﻮك اﻷﺧﻼﻗﻲ ﻫﺬا ﻋﻠﻰ "ﺗﺮﺳﻴﺦ اﻟﺜﻘﺔ."

 وﻗﺪ ارﺗﻜﺰ ﻧﺠﺎﺣﻨﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺜﻘﺔ اﻟﺘﻲ أوﻻﻫﺎ ﻟﻨﺎ ﻣﻼك اﻟﺸﺮﻛﺔ، وإﻧﻨﻲ أؤﻣﻦ ﺑﺄن

 ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺳﻴﻮاﺻﻠﻮن ﺗﺮﺳﻴﺦ ﻫﺬه اﻟﺜﻘﺔ. 

وﺑﻬﺬه اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ أﺣﺚ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﻤﻮﻇﻔﺎت ﻋﻠﻰ اﻗﺘﻄﺎع ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ

 ﻟﻘﺮاءة ﻫﺬا اﻟﻜﺘﻴﺐ. ﻛﻤﺎ أﺗﻤﻨﻰ أن ﻳﻜﻮن ﺳﺒﻴﻼً ﻹرﺷﺎدﻛﻢ ﻓﻲ اﺗﺨﺎذ ﻗﺮاراﺗﻜﻢ

 اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ وﻣﻮاﺟﻬﺔ أي ﻣﻮاﻗﻒ ﺻﻌﺒﺔ أو ﻧﺰاﻋﺎت ﻻ ﻗﺪر اﻟﻠﻪ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻤﻜﻨﻨﺎ أن

 ﻧﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ اﻟﺜﻘﺔ اﻟﺘﻲ أوﻻﻫﺎ ﻟﻨﺎ ﻋﻤﻼؤﻧﺎ وﻧﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻤﻨﺎ وﻣﺒﺎدﺋﻨﺎ.